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小时工和正式工的优劣势的比较
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2019-02-26

小时工就是临时工,正式工是通过试用期的员工。

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1、工作时间的优劣对比:


小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般都是按月或者按年计算工作工资。


2、工作稳定性的优劣对比

企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。而被公司录用后,公司会与之签订正式的劳动合同。


3、福利待遇的区别优劣对比


临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动合同或确定正式的劳动关系,享受不到正式员工的待遇。正式员工一般都享受的待遇比小时工待遇好。


4、休假的优劣对比


正式工要跟随公司的休假制度休假,平时休假和请假都要走程序或者通过上级领导审批。小时工可以自由安排自己的休假时间,只要项目做完,或者原先约定的事情做完就可以随时休假。不用担心领导不审批,或者无法抽身。可以随时照顾自己的家人和孩子,不用担心时间上的不自由。


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