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临时工外包的优势有哪些?
编辑:上海恩琦人力资源管理有限公司   发布时间:2019-02-20

一、减少企业的人员储备


以前企业为了面对业务定单的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了人力资源公司以后,对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求,企业越来越多地通过临时工外包的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

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二、降低企业的招聘成本


企业采用临时工外包的用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要发布招工广告。企业把临时工通过劳务外包的方式让广东招才通根据本企业用工需求招收员工,所有招工事宜均由劳务派遣公司办理,这样就可以不用支付人力费、广告费等支出.


三、企业用工便捷灵活


对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用临时工外包,而具体的人事管理工作由广东招才通公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


四、减少企业用工风险与纠纷


临时工外包是企业用工和劳务外包单位签订服务协议,临时工劳务公司与员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。


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